Un Convenio Colectivo es un documento que refleja un pacto entre las empresas o patronales con los representantes de los trabajadores para regular aspectos de su relación laboral. Por ejemplo, en el convenio se establecen premisas sobre los sueldos, el horario de trabajo, las vacaciones o el tipo de contrato por el que se ligan ambas partes. Este tipo de acuerdos no viene dado por lo órganos legislativos como ocurre en el terreno legal, sino que nacen del acuerdo realizado entre las dos partes implicadas. Esta negociación colectiva es un derecho que está recogido dentro de la Constitución.
Existen varios tipos de convenio según su ámbito de aplicación: convenio colectivo de carácter sectorial (que son los que regulan una actividad económica en concreto) y convenio colectivo de empresa. Además, también hay diferentes convenios según el área territorial donde éstos se aplican:
- Convenios sectoriales estatales y nacionales.
- Convenios sectoriales autonómicos.
- Convenios sectoriales provinciales.
- Convenios sectoriales interprovinciales.
- Convenios sectoriales locales o comarcales.
Las premisas que se establecen en los Convenios colectivos no se consideran leyes, pero sí son de obligado cumplimiento. Además, éstos tienen el objeto de aumentar los derechos del trabajador, por eso es necesario siempre que el punto de partida para la elaboración de estos convenios sea la ley. Por otro lado, los contratos de trabajo también establecen las condiciones pactadas entre el empresario y el trabajador en concreto, pero pero las condiciones del contrato nunca pueden ir en contra de las establecidas en los Convenios Colectivos.
¿Qué suele recoger un Convenio Colectivo?
Cada convenio es diferente entre sí, ya que cada uno se redacta para una profesión o actividad económica concreta teniendo en cuenta sus características especiales. A pesar de ello, generalmente estos acuerdos tratan sobre todas las condiciones laborales en general: los horarios a cumplir, los turnos y calendario laboral con vacaciones, los permisos y excedencias, conductas sancionables y sanciones, periodos de prueba, etc. De esta forma el trabajador siempre puede estar en preaviso sobre todas las circunstancias que puedan surgir durante el desarrollo de su trabajo.
Photo credit: Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) via Visual Hunt / CC BY-NC
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